Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Karyawan

Siti Nur Kayatun; Tamrin Tajuddin; Masniar Masniar; Muchamad Sodikin

doi:10.33506/mt.v8i1.1697

Authors

Siti Nur Kayatun Universitas Muhammadiyah Sorong
Tamrin Tajuddin Universitas Muhammadiyah Sorong
Masniar Masniar Universitas Muhammadiyah Sorong
Muchamad Sodikin Universitas Muhammadiyah Sorong

DOI:

https://doi.org/10.33506/mt.v8i1.1697

Keywords:

Hubungan, Motivasi, Kinerja

Abstract

Peningkatan kepuasan kerja melalui motivasi kerja dapat meningkatkan produktifitas kerja kariyawan. Hal ini karena motivasi kerja sangat berkaitan erat dengan tujuan kariyawan. Selain itu, kepuasan dan motivasi kerja juga sangat berkaitan erat dengan pekerjaan kariyawan itu sendiri maupun hubungannya dengan sesama kariyawan serta pimpinan perusahaan..Konsep ini berusaha diterapkan PT.ANEKA JAYA LANGGENG SENTOSA, yang berusaha menciptakan kepuasan kerja karyawannya dengan cara memberikan kesempatan untuk peningkatan jenjang karir, keamanan kerja, gaji, perusahaan dan manajemen yang baik, pengawasan (supervisi), kondisi kerja, komunikasi dan fasilitas. Melalui penelitian ini akan dilihat secara detail realitas tingkat kepuasan kerja, tingkat motivasi kerja karyawannya sampai hubungan diantara keduanya. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif korelatif, dengan pendekatan croos sectional study yang bertujuan menjelaskan hubungan atau mengungkap korelatif antar variabel. Berdasarkan penelitian ini, perusahaan akan mengetahui dengan detail tentang faktor apa saja yang perlu dilakukan perbaikan serta peningkatan. Hasil dari penelitian ini menunjukan tingkat kepuasan kerja karyawan pada PT.AJLS. Aneka Jaya Langgeng Sentosa dapat dikatakan â€baikâ€, karena nilai rata-rata dari keseluruhan pernyataan sebesar 3,24 yang berada pada interval 2,51 â€“ 3,30. TingkatÂ motivasi kerja karyawan pada PT.Aneka Jaya Langgeng Sentosa dapat dikatakan â€baikâ€, karena nilai rata-rata dari keseluruhan pernyataan sebesar 3,21 yang berada pada interval 2,51 â€“ 3,30.

References

Ardela, F..Apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Finansialku.com.Tersedia dihttps://www.finansialku.com/kepuasan-kerja-berpengaruh-terhadapkinerja/. Diakses pada 6 maret. 2018

Aqmarina, N.S., Utami, H. N., & Prasetya, A. Pengaruh kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan (studi pada karyawan hotel gajahmada graha malang). Jurnal Administrasi Bisnis(JAB).2016. Vol.35, No.2.

Atila, A.. 5 dampak pentingnya memberikan reward ke karyawan. Jojonomic. Tersedia di https://www.jojonomic.com/blog/reward-appresiasi-karyawan/. Diakses pada 5 maret. 2021.

Ariono, I. Analisis pengaruh tingkat pendidikan masa kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja perangkat desa di kecamatan kaliwiro wonosobo. Jurnal PPKM III. ISSN.2354-869X.2017.

Andika, R., Widjarnako, B., & Ahmad, R. Pengaruh motivasi kerja dan persaingan kerja terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai universitas pembangunan panca budi medan. Jurnal Manajemen Tools. 2019.Vol.11, No.1, ISSN.2088-3145.

Arishanti, K., & Ritandiyono. Persepsi karyawan terhadap keadilan dalam pemberian upah dengan kepuasan kerja. Proceeding Seminar Nasional PESAT. 2005. ISSN:18582559.

Azhar., Basyir, M.D., & Alfitri. Hubungan pengetahuan dan etika lingkungan dengan sikap dan perilaku menjaga keselamatan lingkungan. Jurnal Ilmu Lingkungan. 2015. ISSN.1829-8907

Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. Pengaruh motivasi kerja kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta pada kinerja perusahaan (studi kasus pada PT peri hai international wiratama indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. 2008. Vol.10, No.2.

Chesnal, H., Rattu.A.J.M., & Lampus, B.S. Hubungan antara umur jenis kelamin dan status gizi dengan kelelahan kerja pada tenaga kerja di bagian produksi PT putra karangetan popontolen minahasa selatan. Jurnal Kesehatan Masyarakat.2013.

Damayanti, S. Faktor-faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja pegawai tetap dirumah sakit umum daerah kabupaten penajam paser utara kalimantan timur 2014. Jurnal ASRI. 2016.

Darmalaksana, W. Metode penelitian kualitatif studi pustaka dan studi lapangan. UIN Sunan Gunung Djati Bandung.2020

Egenius, S., Triatmanto, B., & Natsir, M. The effeck job satisfaction on employee performance through loyalty at credit union (CU) corporation of east kutai district east kalimantan. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding. 2020. Vol.7, Issue 10.

Ermawati, N., & Delima, Z.M. Pengaruh persepsi kemudahan penggunaan persepsi kegunaan dan pengalaman terhadap minat wajib pajak menggunakan system e-filing. Jurnal Akutansi Indonesia. 2016. Vol.5, No.2.

Fadhil, A., & Mayowan, Y. Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan AJB bumiputra. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 2018. Vol.54, No.1.

Firmandari, N. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi (studi kasus bank syariah mandiri kantor cabang Yogyakarta). EKIBSI. 2014. Vol.4, No.1.

Ginting, N. B. Pengaruh disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di Pt sekar mulia abadi medan. AJIE-Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship. 2018. Vol.03, Issue.02.

Hasrawati., Adnan., & Hartati. Uji validitas pengembangan lembar kerja peserta didik (LKPD) berbasis discovery learning untuk siswa SMAN pada konsep system pencernaan. Prosiding Seminar Nasional Biologi VI. 2018. Hal. 299-305.

Hustia, A. Pengaruh motivasi kerja lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO masa pandemic. Jurnal Ilmu Manajemen. 2020. Vol. 10, Issue 1.

Hanifah, N. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen afektif (studi pada karyawan PT petrokomindo cipta selaras Gresik). Jurnal Ilmu Manajemen. 2016.Vol.4, No.3.

Indy, H.H., & Handoyo, S. Hubungan kepuasan kerja dengan motivasi kerja pada karyawan bank BTPN madiun. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi. 2013. Vo.2, No.2.

Iskandar, D. Strategi peningkatan kinerja perusahaan melalui pengelolaan sumber daya manusia dan kepuasan kerja dan dampaknya terhadap produktivitas karyawan. Jurnal HIBEKA. 2018.Vol.12, No.1.

Janna, N. M., & Herianto. Konsep uji validasi dan reliabilitas dengan mengggunakan spss. Osfpreprints. 2021.

Kingkin, P., Rosyd, H. F., & Arjanggi, R. Kepuasan kerja dan masa kerja sebagai predictor komitmen organisasi pada karyawan PT royal korindah di purbalingga. Jurnal Psikologi. 2021. Vol.5, ISSN. 1907-8455.

Kurniawan, I. S., & Hamdan, H. Memperkuat produktivitas peran kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja pada PT naga semut kebumen. Derivatif Jurnal Manajemen. 2021. Vol.15, No.1.

Lantara, I.W.A. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT Indonesia tourism development corporation (ITDC). Jurnal Pendidikan Ekonomi. 2018. Vol.10, No.1.

Laka, B. M., Burdam, J., & Kafiar, E. Role of parents in improving geography learning motivation in immanuel agung samofa high school. Jurnal Inovasi Penelitian. 2020. Vol.1, No.2.

Marnisah, L. Analisis tingkat Pendidikan dan kemampuan tenaga kerja perempuan terhadap terjadinya diskriminasi upah pada sector industry sedang dikota Palembang. An Nisaâ€™a Jurnal Kajian Gender dan Anak. 2017. Vol.12, No.01.

Mamahit, R. Tingkat Pendidikan pelatihan dan kepuasan kerja pengaruhnya terhadap kinerja pegawai di badan penanggulangan bencana provinsi Sulawesi utara. Jurnal EMBA. 2013. Vol.1, No.4.

Muliatie, Y.E. Pengaruh budaya organisasi dan upah terhadap kepuasan kerja karyawan departemen rnd PT karya mitra budisentosa pandaan pasuruan. Jurnal Neo-Bis. 2014.Vol.8, No.2

Mulyana, M. Manajemen sumber daya manusia (SDM) ritel dalam meningkatkan kinerja perusahaan. Jurnal Ilmiah Ranggading. 2010. Vol.10, No.2.

Muayyad, D. M. Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai bank syariah X kantor wilayah II. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasal. 2016. Vol. 9, No.1.

Panggabean, N. F., Fahri, T.M.S., Gunawan, W., & Hendry, H. The influence of leadership style motivation and disipline on employee performance at PT. Sumo internusa indonesia. International Journal of Social Science & Business. 2021. Vol.5, No.2.

Sohail, A., Safdar, R., Saleem, S., Ansar, S., & Azeem, M. Effect of work motivation and organizational cpmmitment on job satisfaction (A case of education industry in pakistan). Global Journal of Management and Business Research A Administration and Management. 2014. Vol.14, Issue.1.

Srivastav, A., & Das, P. A study on employees attitude towards the organization and job satisfaction. International Journal of Science and Research (IJSR). 2013. ISSN :2319- 7064.

Pramayani, A.A.S.D.I., & Andayani, I.G.A.D. Pengaruh pemberdayaan perilaku inovatif dan motivasi kerja terhadap produktifitas kerja karyawan bumbu bali restoran tanjung benoa bandung bali. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia. 2018. Vol2, No.1.

Potale, R., & Uhing, Y. Pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT bank sulut cabang utama manado. Jurnal EMBA. 2015. Vol.3, No.1.

Purna, R.H., Cholifah., & Istianti, E. Pengaruh jenjang karir masa kerja dan loyalitas kerja terhadap pendapatan karyawan di Pt miwon Indonesia. E-Jurnal Manajemen Brancjmarck. 2016. Vol2, Issue.3.

Pamungkas, G., Ekawati., & Suroto. Analisis faktor yang berhubungan dengan tingkat kepuasan kerja pad akaryawan operasional PT X semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat. 2019. Vol.7, No.4.

Priambodo, S., & Prabawani, B. Pengaruh persepsi manfaat persepsi kemudahan penggunaan dan persepsi risiko terhadap minat menggunakan layanan uang elektronik (studi kasus pada masyarakat di kota semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. 2016.

Rozali, M. Cara uji reliabilitas spss mudah dimengerti olah data sendiri tanpa bayar orang. Haloyouth.com. Tersedia di https://haloyouth.pikiran-rakyat.com/edu/pr-602158786/cara-uji-reliabilitas-spss-mudah-dimengerti-olah-data-sendiri-tanpa-bayar-orang. 2021.Diakses pada 7 maret.

Raco. J.R. Metode penelitian kualitatif jenis karakteristik dan keunggulannya. Grasindo. PT.Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta. 2010

Rahman, B. Analisis kondisi motivasi pegwai di lingkungan dinas kebersihan kota lhokseumawe dengan menggunakan teori empat-dorongan. Jurnal Akutansi dan Pembangunan.. 2016. Vol.2, No.1.

Rofi, A.N. Pengaruh disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan departemen produksi PT leo agung raya semarang. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akutansi Terapan, 2012. Vol.3, No.1.

Ramadhan, R. Pengaruh motivasi intrinsic motivasi ekstrinsik organisasi terhadap kinerja karyawan pada bank BTN. Accelerating The Worldâ€™s Research. 2015. Vol.22, No.1.

Riyani, R., Maizora, S., & Hanifah. Uji validitas pengembangan tes untuk mengukur kemampuan pemahaman relasional pada materi persamaan kuadrat siswa kelas viii smp. Jurnal Penelitian Pembelajaran Matematika Sekolah (JP2MS). 2017. Vol.1, No.1.

Sunarsih, N. Manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi strategi meningkatkan kemampuan daya saing perusahaan. Jurnal Akbar Juara. 2018. Vol.3, No.1.

Sanuddin, F. D. P., & Widjojo, A. M. R.. Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT.semen tonasa. MODUS. 2013. Vol.25, ISSN. 0852-1875.

Simamora, B. Analisis validitas dan reliabilitas (under version). Bilson Simamora Marketing and Research Center. Tersedia di https://www.bilsonsimamora.com/analisis-validitas-dan-reliabilitas/. Diakses pada 8 maret. 2018.

Septiyana, K., Prasetyo, A. P.B., & Christijanti. Jurnal belajar sebagai strategi berpikir metakognitif pada pembelajaran system imunitas. Unnes Journal of Biology Education.2013. ISSN. 2252-6579.

Suhendro, Utama, A.S. ,& Susanty, A.P. Peningkatan pemahaman karyawan pt asia forestama raya mengenai perlindungan hak-hak tenaga kerja kontrak berdasarkan undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan. Jurnal Pengabdian Masyarakat Multidisiplin. 2018. Vol.2, No.2.

Setyarko, Y. Analisis persepsi harga promosi kualitas layanan dan kemudahan penggunaan terhadap keputusan pembelian produk secara online. Jurnal Ekonomika dan Manajemen. 2016. Vol.5, No.2.

Sihombing, F. N. Kontribusi tingkat Pendidikan dan upah minimum terhadap penyerapan tenaga kerja di kota medan tahun 2012-2015. Jurnal Pembangunan Perkotaan. 2017. Vol.5, No.1.

Seniati, L. Pengaruh masa kerja trait kepribadian kepuasan kerja dan iklim psikologis terhadap komitmen dosen pada universitas Indonesia. Makara Sosial Humaniora. 2006. Vol.10. No.2.

Saleh, A. R., & Utomo, H. Pengaruh disiplin kerja motivasi kerja etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di PT inko java semarang. Among Makarti. 2018. Vol.11, No.21.

Sanuddin, F. D.P., & Widjojo, A.M.R. Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT semen Sentosa. MODUS. 2013. Vol.25, ISSN.0852-1875.

Tarigan, S. A. Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Matrix jaya indomas medan. Jurnal Ilmiah Skylandsea. 2017. Vol.2, No.1

Yusup, F. Uji validitas dan reliabilitas instrument penelitian kuantitatif. Jurnal Tarbiyaj:Jurnal Ilmiah Kependidikan. 2018. Vol.7, No.1.

Widyastuti, D., & Syaefurrohman, R. Perbedaan kepuasan kebutuhan psikologis dasar dan motivasi kerja antar dosen-dosen di kabupaten banyumas dan daerah istimewa Yogyakarta. Journal & Prosiding Feb Unsoed. 2015. Vol.5, No.1

Yuliani, W. Metode penelitian deskriptif kualitatif dalam prespektif bimbingan dan konseling. Quanta. 2018. Vol.2. No.2.

Zahra, R. R., & Rina, N. Pengaruh celebrity endorse hamidah ranchmayanti terhadap keputusan pembelian produk online shop mayoutfit dikota bandung. Jurnal Lontar. 2018. Vol.6, No.1.