Dampak Beban Kerja Unit Sium Terhadap Layanan di Polsek Tempuran Karawang Tahun 2021
DOI:
https://doi.org/10.33506/jn.v8i2.2323Keywords:
Beban kerja, Karawang, Layanan, Polsek, SiumAbstract
Polsek Tempuran merupakan wadah bagi masyarakat untuk membuat laporan dan aduan terkait tindak pindana, pencurian, pemukulan, hingga permohonan perlindungan. Pengaduan dan pelaporan dari masyarakat akan diterima dan diproses lebih lanjut oleh pihak kepolisian sesuai dengan hukum yang berlaku, untuk tujuan dari penelitian ini dilakukan oleh peneliti, yaitu pertama untuk mengetahui kurangnya tenaga kerja pada Unit Sium Polsek Tempuran Karawang; kedua untuk mengetahui kurangnya kinerja dalam pemahaman komputasi digitalisasi pada Unit Sium Polsek Tempuran Karawang; ketiga untuk mengetahui intensitas beban kerja yang ditanggung oleh tenaga kerja yang ada di Unit Sium Polsek Tempuran Karawang, metode yang digunakan peneliti adalah metode kualitatif deskriptif yaitu suatu metode analisis data yang menentukan, menafsirkan, serta mengklasifikasikan data-data atau informasi juga dibantu dengan metode penelitian library research yaitu melakukan kajian yang mendalam melalui jurnal, buku, dan media sosial. Masalah yang dihadapi oleh peneliti diantaranya pertama tugas rutin salah satu unit dialihkan ke unit Sium karena minimnya anggota Polsek Tempuran dan yang kedua dengan jumlah dua anggota Unit Sium yang sangat tidak memungkinkan untuk efektif dan efisiensinya penyelesaian laporan dan penginputan data dengan cepat dan tepat waktu. Maka dari itu peneliti memberikan saran solusi akan permasalahan tersebut yang pertama harus menambahkan jumlah anggota, tenaga kerja, atau pegawai baru dibagian unit Sium tersebut dan yang kedua dengan taraf standar terutama dapat mengurangi intensitas kelelahan yang dialami anggota lainnya sehingga peneliti dapat mengetahui dan memberikan penjelasan akan keefektifan dan efisiensi waktu pada pengerjaan laporan maupun input data tersebut.
References
Aumiller, G. ., & Corey, D. (2007). Defining the field of police psychology: Core domains and proficiencies. Journal Police Criminal Psychology, 2(5), 65–76
Ayu Yuniarti, R. (2014). Studi Tentang Pelayanan Pencari Kerja di Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda. Ilmu Administrasi Negara, 2(1), 426–435. https://ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id/site/wp-content/uploads/2014/04/ejournal%20retno%20ayu%20(04-09-14-01-33-28).pdf
Felisiani, T 2015, ‘Polisi Bunuh Diri Karena Stres, 80 Persen Reserse dan Anggota Lalu Lintas’, Tribunnews 3 November 2015, diakses 7 Agustus 2022 http://www.tribunnews.com/nasional/2015/11/03/polisi-bunuh-diri-karenastres-80-persen-reserse-dan-anggota-lalu-lintas
Hunnur, S., R. Bagali, M. M., & Sudarshan, S. (2014). Workplace stress-causes of work place stress in police deparment: A proposal for stress free workplace. IOSR Journal of Business and Management, 16(3), 41. Doi: 10.9790/487X-16313947
Irawati, R., & Carollina Arimbi, D. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada PT Giken Precision Indonesia. Jurnal Inovasi Dan Bisnis, 5(1), 51–58. https://doi.org/10.35314/inovbiz.v5i1.171
Irvianti, L. S. D., & Verina, R. E. (2015). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT XL Axiata Tbk Jakarta. Binus Business Review, 6(1), 117. https://doi.org/10.21512/bbr.v6i1.995
Martanti, D. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Kompetensi Yang Dimediasi dengan Motivasi Terhadap Kinerja Aparatur Kepolisian Satuan Reserse Kriminal (Sat Reskrim) di Kepolisian Resor Kabupaten Kulon Progo. In Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Pt Kereta Api Indonesia (Pt Kai) Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Kereta Api Kelas Eksekutif Taksaka (Issue 55). http://eprint.stieww.ac.id/688/1/161503269%20DINA%20MARTANTI.pdf
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nurjanah, M. S. (2022). Pengaruh Penilaian Kinerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Direktorat Sistem Informasi dan Teknologi Perbendaharaan. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 13(1), 168–187. https://doi.org/10.21009/JRMSI.013.1.010
Prakoso, G. R. (2017). Optimalisasi Penyelidikan Intelijen Dalam Penanggulangan Tindak Pidana Pencurian Dengan Pemberatan Di Wilayah Hukum Polsek Purwokerto Timur. Akademi Kepolisian Semarang, 1(1), 209–260. http://journal.akpol.ac.id/index.php/psr/article/view/12
Purwanto, A. B., & Sahrah, A. (2020). Resiliensi Dan Beban Kerja Terhadap Stress Kerja Pada Polisi Lalu Lintas. Psikostudia Jurnal Psikologi, 9(3), 260–266. https://doi.org/10.30872/psikostudia
Rendra Octafani, N. (2012). Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Beban Kerja, Terhadap Kinerja Anggota di Polsek Tambun- Polresta Bekasi [Program Pascasarjana Magister Manajemen, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya]. http://repository.ubharajaya.ac.id/6527/
Sekawan Media Group. (2020). Sistem Administrasi Perkantoran Berbasis Digital Pentingnya penggunaan aplikasi administrasi perkantoran Manfaat aplikasi administrasi perkantoran dalam pengarsipan surat Solusi aplikasi administrasi perkantoran di era digital Artikel Terkait Cara Penomor. https://www.sipas.id/blog/administrasi-perkantoran-digital/
Setyowati, R., & Maria Ulfa, S. (2020). Hubungan Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Polisi Satlantas Polres Bantul The Correlation Between Workload and Work Environment towards the Work Stress of the Traffic Unit Police Bantul. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr.Soetomo, 6(2), 169–178. https://doi.org/10.29241/jmk.v6i2.338
Sitepu, A. T. (2013). Beban Kerja Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA, 1(4), 1123–1133. https://doi.org/10.35794/emba.1.4.2013.2871
Zaenal, M., & Muhibudin, L. W. (2015). Manajemen Pelayanan Publik. In Manajemen Pelayanan Publik. https://etheses.uinsgd.ac.id/4264/1/ZM_Manajemen_Pelayanan_Publik.pdf
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Rafid Maulana Ridwan, Nandang Nandang, Zenita Apriani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.