Penentuan Waktu Baku Proses Produksi Percetakan Pada Teropong Media Untuk Menentukan Jumlah Tenaga Kerja Optimal Dan Efektif Menggunakan Metode Work Sampling
DOI:
https://doi.org/10.33506/mt.v3i2.976Keywords:
waktu baku, tenaga kerja, work samplingAbstract
Waktu kerja adalah waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan satu siklus pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan jumlah tenaga kerja yang optimal dan efektif dengan menghitung waktu baku proses produksi pada percetakan Teropong Media.Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode work sampling, yaitu metode pengukuran kerja secara langsung dimana waktu pengukuran kerjanya ditentukan secara acak dengan menggunakan prinsip – prinsip statistik. Adapun teknik pengolahan data yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah menetukan jumlah kunjungan, melakukan tes keseragaman data, tes kecukupan data, menghitung waktu siklus, waktu normal dan waktu baku, menghitung beban kerja, dan menentukan jumlah karyawan.Setelah penulis melakukan penelitian pada percetakan Teropong Media, maka hasil yang didapat yaitu operator 1 membutuhkan waktu sebanyak 17,60 menit untuk mengexpos 1 plat dan tidak membutuhkan tenaga kerja tambahan pada bidang expos, sedangkan untuk operator 2 membutuhkan waktu sebanyak 0,96 menit untuk mencetak 1 exp koran dan tidak membutuhkan tenaga kerja tambahan pada bagian cetakan koran, hanya saja perlu penambahan jam kerja pada bagian cetakan, karena waktu kerja yang ditetapkan perusahaan yaitu 4 jam dirasa terlalu singkat untuk mencetak 400 exp dalam sehari
References
Anggara, Radhy. 2011. Pengukuran Produktivitas Berdasarkan Beban Kerja (Studi Kasus Pada Industri Kerupuk). Jakarta: Universitas Gunadarma
Arif, Riduwan. 2009. Analisis Beban Kerjadan Jumlah Tenaga Kerja Optimal pada bagian Produksi dengan Pendekatan Metode Workload Analysis (WLA) di PT Surabaya Perdana Rotopack. Skripsi. Surabaya: Universitas Pembangunan Nasional “Veteranâ€.
Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. EdisiKedua. Cetakan Keempat belas. Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan, M.S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. From http://www.stialanbandung.ac.id/index.php?option=com_content&view=article&id=297:analisis-jabatan-sebagai-dasar-dalam-menentukan-kebutuhan-pegawai-&catid=12:artikel&Itemid=85
Herjanto, Eddy, 2003. Manajemen Produksi dan Operasi. Edisi kedua Jakarta: PT Gramedia Widiasarana Indonesia
Hj. Masniar ST, MM, 2011, Modul Penuntun Paktikumuji Petik Kerja (Work Sampling Kerja), Sorong: Departemen Teknik Industri UMS Sorong.
Sofyandi, H. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: GrahaIlmu. From http://www.stialanbandung.ac.id/index.php?option=com_content&view=article&id=297:analisis-jabatan-sebagai-dasar-dalam-menentukan-kebutuhan-pegawai-&catid=12:artikel&Itemid=85
Sutalaksana Z. Iftikar, Ruhana Anggawisastra, John H Tjakraatmadja, 1979,Teknik Tata Cara Kerja,Bandung: Departemen Teknik Industri Institut teknologi Bandung.
Wignjosoebroto, Sritomo. 1992. Teknik Tata Cara dan Pengukuran Kerja. Surabaya: PT. Guna Widya, from http://joe-proudly-present.blogspot.com/2013/06/definisi-dan-sejarah-work-sampling.html (Diakses 20 Juni 2015)
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2020 Masniar - Masniar, Mosafir - Kelian
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.