FAKTOR MOTIVASI DALAM KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA SORONG
Keywords:
Faktor Motivasi, Badan Kepegawaian Daerah, Kota SorongAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor motivasi dalam Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Sorong. Penelitian ini menggunakan metode penelitian Deskriptif, dimana metode deskriptif adalah suatu metode dalam meneliti status sekelompok manusia, suatu objek, suatu set kondisi, suatu sistem pemikiran ataupun suatu kelas peristiwa di masa sekarang. yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Sorong yang berjumlah 48 orang. Dari hasil analisis yang dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa Faktor-faktor motivasi dalam kinerja pegawai yang terdiri dari Insentif, Hubungan Antar Pribadi, Kondisi Kerja dan Sarana Prasarana secara simultan (bersama-sama) maupun secara parsial (sendiri-sendiri) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah dan Diklat (BKD) Kota Sorong.
References
Al-Gifari. 2000. Analisis Regresi. Teori, Kasus, dan Solusi. BPFE. Yogyakarta. Armstrong, Michael. 1988. Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia. Jakarta.
As’ad, M., 1995, “Psikologi Industri, seri Ilmu Sumber Daya Manusiaâ€, Edisi Keempat, Penerbit Liberty, Yogyakarta.
Bernandin and Russell. 1992. Human Resource Management: An Experimental Approach. Mc Graw Hill, Inc.
Brown, J. A. C., The Social Psychology of Industry, Penguin Books, Baltimore, 1954.
Dessler, Gary. 1997. Personnel Management. Modern Concepts and Techniques. Reston Virginia.
Reston Publishing Company.
Effendi, S., 1989, “Prinsip-Prinsip Pengukuran dan Penyusunan Skala, Metode Penelitian Surveyâ€,
LP3ES, Jakarta.
Ghozali, Imam. 2002. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Badan Penerbit Undip.
Semarang.
Ghibson, Ivancevich, Donnely 1996. Organisasi dan Manajemen, Alih Bahasa Djoerban Wahid, SH, Penerbit Erlangga.
Gujarati, Damodar. 1991, Essential of Econometrics, International Edition, Singapore, Mc Graw- Hill.
Hadiyanto. 2004. Mencari Sosok Desentralisasi Manajemen Pendidikan di Indonesia. PT. Rineka Cipta. Jakarta.
Handoko. Hani. 1999. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua, Cetakan Keempat belas, Penerbit BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, Malaya SP. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Cetakan Keenam, Penerbit Bumi Aksara Jakarta.
Herzberg, F. et. al. 1959. The Motivation at Work. John Willey and Sons. New York.
Koontz, Harold and O’Donnell, Cyril. 1989. Principles of Management, and Analysis of Managerial Function. Second Edition. Mc. Graw Hill Book Company, Inc.
Manullang M. 1982. Dasar – Dasar Manajemen. Ghalia Indonesia Jakarta.
Riduwan. 2004. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian, Cetakan Pertama, Penerbit Alfabeta Bandung.
Rivai, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Cetakan Pertama, Penerbit Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. Mary Coulter, Management, Prentice Hall Inc., New Jersey, 1999. Siagian, Sondang P, 1980, Peranan Staf dalam Manajemen, Gunung Agung, Jakarta.
Simamora, Henry, 1997, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Penerbit Bagian Penerbitan STIE TKPN, Yogyakarta.
Singarimbun, Masri dan Sofian effendi, 1995. Metode Penelitian Survei. LP3ES. Jakarta.
Sutrisno Hadi, 1994. Statistik, Jilid 2, Edisi Pertama, Cetakan Ketujuhbelas, Penerbit ANDI, Percetakan ANDI OFFSET, Yogyakarta.
Terry, G. R. 1986, Motivasi dan OrganisasiPerkantoran, alih bahasa D. H Gulo, Sungguh Bersaudara, Jakarta.
Walilzer, Michel, H., and Paul L. Weiner, 1993, “Metode dan Analisis Penelitian Mencari Hubunganâ€, Terjemahan, Jilid I, Penerbit Erlangga. Jakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
