PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KERJA GURU PADA SEKOLAH MENENGAH PERTAMA NEGERI 6 AMBON

Susana Magdalena Welly Mustika

Abstract


Dalam era globalisasi saat ini, segala aspek kehidupan dituntut untuk bersaing menunjukkan yang terbaik, karena yang terbaiklah yang akan dipilih, untuk dapat bersaing dalam pasar. Sebuah perusahaan

seharusnya mempersiapkan diri menghadapi tantangan yang ada, dan sejatinya manusia yang memegang peran besar dalam suatu organisasi atau instansi. Kedisiplinan merupakan salah satu indikasi turunnya semangat dan kegairahan kerja. Karena pentingnya masalah kedisiplinan tersebut. Sebab sebenarnya ketidakdisiplian bukan hanya sekedar sebagai indikasi adanya semangat dan kegairan kerja, tetapi dapat mempengaruhi kinerja dan efisiensi pencapaian tujuan dari perusahaan tersebut. Disiplin kerja guru yang ada dalam SMP Negeri 6 Ambon masih sangat kurang, hal ini dapat dilihat dari kurang disiplinnya Guru yang datang terlambat pada saat jam kerja, pekerjaan seringkali tertunda atau tidak diselesaikan dengan baik, cara berpakaian yang kadang-kadang tidak sesuai dengan profesi sebagai guru, tujuan dan kemampuan karyawan yang ikut mempengaruhi tingkat kedisiplinan, dan lain sebagainya. Sehingga dapat kita lihat dengan kurangnya disiplin kerja dari SMP Negeri 6 Ambon dapat membuat kurangnya kinerja kerja Guru.  Populasi dalam penelitian ini  adalah Guru Sekolah Menegah Pertama Negeri 6 Ambon. Sampel dari penelitian ini adalah Guru Sekolah Menegah Pertama Negeri 6 Ambon yang berjumlah 68 orang. Hasil analisis regresi sederhana yaitu,  (Y) = 2.772 + 0.66 X. Berdasarkan uji F, variabel disiplin kerja(X) berpengaruh terhadap kinerja kerja Guru(Y), dimana F hitung 14.298 > F-tabel 3.9863. Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan dan positif disiplin kerjaterhadap  kinerja kerja Guru. Dari perhitungan koefisien determinasi diketahui bahwa motivasi dipengaruhi oleh produktivitas kerja karyawan sebesar 20.6% dengan kelebihan 79.4% dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar motivasi dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan.  Hasil regresi bahwa koefisien regresi maupun uji parsialnya (uji t) dari variabel disiplin menunjukkan nilai yang positif/signifikan yaitu 3.781> t-tabel 1.6683. Hal ini berarti bahwa variabel disiplin mempunyai hubungan yang searah/positif terhadap variabel kinerja kerja Guru Sekolah Menegah Pertama Negeri 6 Ambon.


Keywords


Disiplin dan Kinerja Kerja Guru

Full Text:

PDF

References


Alfred R. Lateiner dan I. S. Lvine. Psikologi Manajemen: Sebuah Pengantar bagi Individu, dan Kelompok dalam Oganisasi, Erlangga, Jakarta

Hasibuan S. P. Malayu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit : Bumi Aksara.

Gibson. 2001. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit Gramedia Pustaka

Utama,

Kopelman. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit : Salemba Empat,

Mangkunegara A. Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Ketiga. Bandung. Penerbit : Rosdakarya.

Mangkunegara A. Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Ketiga. Bandung. Penerbit : Rosdakarya.

Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaaan. Jakarta. Penerbit : Muri Kencana

Robert L. Mathis & Jhon H. Jackson. 2001. Alih Bahasa Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1. Jakarta. Penerbit : Salemba Empat.

Siagian. 2011. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta. Penerbit : Rineka Cipta

Sinungan, Muchdarsyah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Siswanto Sastrohadiwiryo. 2002. Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian: Suatu

Pendekatan Praktek. Jakarta. Penerbit : Rineka Cipta.

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis. Jakarta. Penerbit : Alfabeta

Sutrisno Edy. 2011. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta. Penerbit : Gramedia Pustaka Utama.

Suyoto Yuwono. Dasar-Dasar Produksi. Penerbit : PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Teguh Ambar Sulistiyani. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE

YKPN




DOI: https://doi.org/10.33506/sl.v5i2.56

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Sentralisasi is published by

logo

Lembaga penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat | Universitas Muhammadiyah Sorong
Jalan Pendidikan No. 27, Sorong, Papua Barat 98416, Indonesia 
E-mail:     jsentralisasi@gmail.com 
Phone: +62 951 322382
Fax: +62 951 322382
Mobile:   +62 (822) 48458994 (Text only) 
Websitehttp://ejournal.um-sorong.ac.id/index.php/sentralisasi

 

Indexed By:

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.