SISTEM INFORMASI ADMINISTRASI PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS BERDASARKAN SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) PADA KANTOR  BADAN METEOROLOGI KLIMATOLOGI DAN GEOFISIKA SORONG

Ikhwan Pramadya Putra; Hermanto Suaib; Saiful Ichwan

SISTEM INFORMASI ADMINISTRASI PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS BERDASARKAN SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) PADA KANTOR BADAN METEOROLOGI KLIMATOLOGI DAN GEOFISIKA SORONG

Authors

Ikhwan Pramadya Putra Universitas Muhammadiyah Sorong
Hermanto Suaib Universitas Muhammadiyah Sorong
Saiful Ichwan Universitas Muhammadiyah Sorong

Keywords:

Sistem Informasi, BMKG, Sorong

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis sistem penilaian prestasi kerja berdasarkan sasaran kerja pegawai (SKP) dalam penilaian kinerja pegawai negeri sipil di BMKG Sorong, dan untuk mengetahui faktor penghambat sistem informasi administrasi penilaian prestasi kerja. Metode dalam penelitian ini adalah menggunakan penelitian Deskriptif Kualitatif, dengan sampel dalam penelitian ini 10% dari jumlah pekerja atau pegawai yang berada di kantor BMKG sorong. Sesuai dengan jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kualitatif, maka penelitian ini tidak memilih sampling yang bersifat acak melainkan menggunakan teknik dampling bersifat â€œpurposiveâ€. Dari hasil analisis penilaian prestasi kerja pada kantor BMKG sorong yang menjadi faktor penghambat bagi sistem informasi administrasi penilaian prestasi kerja yaitu kurangnya personil pegawai yang kurang memadai atau kurang ideal, pengembangan penerapan sistem administrasi di kantor tersebut sudah sangat baik SKP yang dipergunakan sekarang sudah efisien dan lebih lengkap dari sebelumnya.

References

Al Fatta, Harif. 2007. Analisis & Perancangan Sistem Informasi untuk keunggulan Bersaing Perusahaan & Organisasi Modern. Andi Offset Yogyakarta.

BKN, 2011.Manajemen Kepegawaian, Badan Kepegawaian Negara RI : Jakarta.

Buku-buku sutrisno,Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Prenada Media Group: Jakarta

Carolina Niken. 2010. Komponen Sistem Informasi Manajemen. Edit Entri. Minggu 3 Januari 2010.jakarta.

Dyah Ayu Lestari Windi Astuti, Penciptaan Sistem Penilaian Kinerja Yang Efektif Dengan Assesment Center (2006) 1-12

Fernando. Agripa, 2011, â€œAnalisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Dalam Organisasi Sektor Publikâ€™ Program Sarjana Fakultas Ekonomi. Universitas diponegoro. Semarang.

Jogiyanto.2001. Analisis dan Desain Sistem informasi.:Andi. Yogyakarta

Mulyadi dan Setyawan (2001), Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen: Sistem Pelipatganda Kinerja Perusahaan, Edisi 2.:Salemba Empat Jakarta

Oetomo, B.S.D.2003. perencanaan dan pembangunan sistem informasi.:Andi. Yogyakarta

Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil

Republik Indonesia (1999), Undang-Undang No. 43 Tahun 1999 tentang Perubahan atas Undang-Undang No. 8 Tahun 1974 tentang pokok-pokok Kepegawaian.

Simatupang, J. H., Pabalik, D., & Nurchasanah, S. (2019). Peranan Disiplin Kerja Pegawai Terhadap Efektifitas Pelayanan Masyarakat Di Distrik Sorong Manoi Kota Sorong. Jurnal Faksi: Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 2(2), 44-51.

Sutabri, Tata. 2012. Analisis & Desain Sistem Informasi. Penerbit Andi Offset: Yogyakarta.

Sutabri, Tata. 2005. Sistem informasi manajemen. Bandung: informatika.

Soekanto, Soerjono. 1985. Karl Mannhein, Sosiologi, Sistematis: Rajawali. .Jakarta

Sunarso, Kamanto. 2000. Pengantar Sosiologi.: Lembaga Penerbit FE-UI. Jakarta

Soeprihanto, John (2001), Penilian Kinerja dan Pengembangan Karyawan, Edisi 1,: BPFE. Yogyakarta

http://www.sorongkota.go.id/pemerintahan/visi-dan-misi

http://www.kp3k.kkp.go.id/kkji/index.php

Downloads

Published

2019-11-07

How to Cite

Putra, I. P., Suaib, H., & Ichwan, S. (2019). SISTEM INFORMASI ADMINISTRASI PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS BERDASARKAN SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) PADA KANTOR BADAN METEOROLOGI KLIMATOLOGI DAN GEOFISIKA SORONG. Jurnal GRADUAL : Governance Administration and Public Service, 7(1), 80–88. Retrieved from https://ejournal.um-sorong.ac.id/index.php/gl/article/view/683

Download Citation

Issue

Vol. 7 No. 1 (2018): January 2018

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under aÂ Creative Commons Attribution LicenseÂ that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (SeeÂ The Effect of Open Access).