PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KERJA GURU PADA SEKOLAH MENENGAH PERTAMA NEGERI 6 AMBON

Authors

  • Susana Magdalena Welly Mustika Universitas Victory Sorong

DOI:

https://doi.org/10.33506/sl.v5i2.56

Keywords:

Disiplin dan Kinerja Kerja Guru

Abstract

Dalam era globalisasi saat ini, segala aspek kehidupan dituntut untuk bersaing menunjukkan yang terbaik, karena yang terbaiklah yang akan dipilih, untuk dapat bersaing dalam pasar. Sebuah perusahaan

seharusnya mempersiapkan diri menghadapi tantangan yang ada, dan sejatinya manusia yang memegang peran besar dalam suatu organisasi atau instansi. Kedisiplinan merupakan salah satu indikasi turunnya semangat dan kegairahan kerja. Karena pentingnya masalah kedisiplinan tersebut. Sebab sebenarnya ketidakdisiplian bukan hanya sekedar sebagai indikasi adanya semangat dan kegairan kerja, tetapi dapat mempengaruhi kinerja dan efisiensi pencapaian tujuan dari perusahaan tersebut. Disiplin kerja guru yang ada dalam SMP Negeri 6 Ambon masih sangat kurang, hal ini dapat dilihat dari kurang disiplinnya Guru yang datang terlambat pada saat jam kerja, pekerjaan seringkali tertunda atau tidak diselesaikan dengan baik, cara berpakaian yang kadang-kadang tidak sesuai dengan profesi sebagai guru, tujuan dan kemampuan karyawan yang ikut mempengaruhi tingkat kedisiplinan, dan lain sebagainya. Sehingga dapat kita lihat dengan kurangnya disiplin kerja dari SMP Negeri 6 Ambon dapat membuat kurangnya kinerja kerja Guru.  Populasi dalam penelitian ini  adalah Guru Sekolah Menegah Pertama Negeri 6 Ambon. Sampel dari penelitian ini adalah Guru Sekolah Menegah Pertama Negeri 6 Ambon yang berjumlah 68 orang. Hasil analisis regresi sederhana yaitu,  (Y) = 2.772 + 0.66 X. Berdasarkan uji F, variabel disiplin kerja(X) berpengaruh terhadap kinerja kerja Guru(Y), dimana F hitung 14.298 > F-tabel 3.9863. Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan dan positif disiplin kerjaterhadap  kinerja kerja Guru. Dari perhitungan koefisien determinasi diketahui bahwa motivasi dipengaruhi oleh produktivitas kerja karyawan sebesar 20.6% dengan kelebihan 79.4% dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar motivasi dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan.  Hasil regresi bahwa koefisien regresi maupun uji parsialnya (uji t) dari variabel disiplin menunjukkan nilai yang positif/signifikan yaitu 3.781> t-tabel 1.6683. Hal ini berarti bahwa variabel disiplin mempunyai hubungan yang searah/positif terhadap variabel kinerja kerja Guru Sekolah Menegah Pertama Negeri 6 Ambon.

References

Alfred R. Lateiner dan I. S. Lvine. Psikologi Manajemen: Sebuah Pengantar bagi Individu, dan Kelompok dalam Oganisasi, Erlangga, Jakarta

Hasibuan S. P. Malayu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit : Bumi Aksara.

Gibson. 2001. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit Gramedia Pustaka

Utama,

Kopelman. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit : Salemba Empat,

Mangkunegara A. Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Ketiga. Bandung. Penerbit : Rosdakarya.

Mangkunegara A. Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Ketiga. Bandung. Penerbit : Rosdakarya.

Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaaan. Jakarta. Penerbit : Muri Kencana

Robert L. Mathis & Jhon H. Jackson. 2001. Alih Bahasa Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1. Jakarta. Penerbit : Salemba Empat.

Siagian. 2011. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta. Penerbit : Rineka Cipta

Sinungan, Muchdarsyah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Siswanto Sastrohadiwiryo. 2002. Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian: Suatu

Pendekatan Praktek. Jakarta. Penerbit : Rineka Cipta.

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis. Jakarta. Penerbit : Alfabeta

Sutrisno Edy. 2011. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta. Penerbit : Gramedia Pustaka Utama.

Suyoto Yuwono. Dasar-Dasar Produksi. Penerbit : PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Teguh Ambar Sulistiyani. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE

YKPN

Downloads

Published

2018-10-07

How to Cite

Mustika, S. M. W. (2018). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KERJA GURU PADA SEKOLAH MENENGAH PERTAMA NEGERI 6 AMBON. SENTRALISASI, 5(2), 21–27. https://doi.org/10.33506/sl.v5i2.56

Issue

Vol. 5 No. 2 (2016): Sentralisasi

Section

Articles

License

Please find the rights and licenses in Sentralisasi. By submitting the article/manuscript of the article, the author(s) agree with this policy. No specific document sign-off is required.

1. License

The non-commercial use of the article will be governed by the Creative Commons Attribution license as currently displayed on Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

2. Author(s)' Warranties

The author warrants that the article is original, written by the stated author(s), has not been published before, contains no unlawful statements, does not infringe the rights of others, is subject to copyright that is vested exclusively in the author, and free of any third party rights, and that any necessary written permissions to quote from other sources have been obtained by the author(s).

3. User/Public Rights

Sentralisasi's spirit is to disseminate articles published are as free as possible. Under the Creative Commons license, Sentralisasi permits users to copy, distribute, display, and perform the work for non-commercial purposes only. Users will also need to attribute authors and Sentralisasi on distributing works in the journal and other media of publications. Unless otherwise stated, the authors are public entities as soon as their articles got published.

4. Rights of Authors

Authors retain all their rights to the published works, such as (but not limited to) the following rights;

  • Copyright and other proprietary rights relating to the article, such as patent rights,
  • The right to use the substance of the article in own future works, including lectures and books,
  • The right to reproduce the article for own purposes,
  • The right to self-archive the article (please read our deposit policy),
  • The right to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the article's published version (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal (Sentralisasi).

5. Co-Authorship

If the article was jointly prepared by more than one author, any authors submitting the manuscript warrants that he/she has been authorized by all co-authors to be agreed on this copyright and license notice (agreement) on their behalf, and agrees to inform his/her co-authors of the terms of this policy. Sentralisasi will not be held liable for anything that may arise due to the author(s) internal dispute. Sentralisasi will only communicate with the corresponding author.

6. Royalties

Being an open accessed journal and disseminating articles for free under the Creative Commons license term mentioned, author(s) aware that Sentralisasi entitles the author(s) to no royalties or other fees. 

7. Miscellaneous

Sentralisasi will publish the article (or have it published) in the journal if the article editorial process is successfully completed. Sentralisasi's editors may modify the article to a style of punctuation, spelling, capitalization, referencing, and usage that deems appropriate. The author acknowledges that the article may be published so that it will be publicly accessible and such access will be free of charge for the readers as mentioned in point 3.