ANALISIS FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI PEKERJA KONSTRUKSI DALAM PENERAPAN SMKK DI SURAKARTA

ANALYSIS OF MOTIVATIONAL FACTORS AMONG CONSTRUCTION WORKERS IN IMPLEMENTING THE CONSTRUCTION SAFETY MANAGEMENT SYSTEM (SMKK) IN SURAKARTA

Abstract

Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan Konstruksi (SMKK) pada proyek konstruksi tidak hanya dipengaruhi oleh kebijakan, prosedur, dan fasilitas keselamatan, tetapi juga oleh motivasi pekerja dalam melaksanakan pekerjaan secara aman. Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor-faktor motivasi pekerja konstruksi dalam penerapan SMKK di Kota Surakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Variabel penelitian didasarkan pada lima kebutuhan menurut teori Maslow, yaitu kebutuhan fisiologis, keamanan dan keselamatan, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri. Data diperoleh melalui kuesioner kepada pekerja konstruksi yang terlibat dalam pelaksanaan proyek di Kota Surakarta dan dianalisis secara deskriptif. Hasil menunjukkan bahwa indikator dengan nilai mean tertinggi berbeda pada setiap kelompok kebutuhan. Pada kebutuhan fisiologis, indikator bonus memperoleh mean 3,41; kebutuhan keamanan dan keselamatan, tertinggi adalah indikator jaminan kecelakaan kerja sebesar 3,26; kebutuhan sosial tertinggi adalah dukungan keluarga sebesar 3,26; kebutuhan penghargaan, tertinggi adalah pemberian tanggung jawab/kepercayaan sebesar 3,25; dan kebutuhan aktualisasi diri, tertinggi adalah pekerjaan sesuai minat dan kemampuan sebesar 3,25. Berdasarkan perbandingan seluruh indikator, bonus merupakan indikator dengan mean tertinggi secara keseluruhan (3,41), diikuti upah/gaji yang baik (3,28) dan ketepatan penerimaan gaji (3,26).