Peran Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) Di PT. Max Cargo Kota Sorong

Kompensasi, Kinerja, Sumber Daya Manusia

Abstract

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran pemberian kompensasi dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia, apa kendala yang menjadi penghambatnya dan upaya- upaya kompensasi dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia di PT Max Cargo kota sorong. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Penelitian kualitatif adalah penelitian tentang riset yang bersifat deskriptif dan cenderung menggunakan analisis. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi yang diolah dengan teknik analisis data untuk mendapatkan materi tentang peran kompensasi dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia di PT. Max Cargo Kota Sorong. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Peran kompensasi dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia di PT Max Cargo tidak dapat dipandang sebelah mata. Melalui penerapan sistem kompensasi yang adil, kompetitif, dan berbasis kinerja, perusahaan dapat mendorong karyawan untuk bekerja lebih produktif dan loyal. Selain itu, penghargaan non-material, program pelatihan, transparansi, dan hubungan baik dengan karyawan juga menjadi faktor penentu dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif. Dengan mengoptimalkan kompensasi, PT Max Cargo tidak hanya dapat meningkatkan kinerja SDM, tetapi juga mencapai tujuan perusahaan secara keseluruhan. Kesimpulan dalam penelitian ini peran kompensasi dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia (SDM) di PT Max Cargo sangat krusial, kompensasi yang efektif, baik berupa finansial maupun non-finansial, dapat secara signifikan mempengaruhi motivasi, kepuasan kerja, loyalitas, dan produktivitas karyawan. Namun tidak dipungkiri ada factor – factor yang menjadi tantangan dalam pelaksanaannya. Oleh karena itu, perlu adanya perbaikan yang konsisten dan upaya strategis untuk memastikan bahwa kompensasi benar-benar berdampak positif terhadap SDM.